Glosar HR

Compensații și Beneficii – Ce Înseamnă și Cum Se Aplică

Compensațiile și beneficiile reprezintă recompense financiare și non-financiare oferite salariaților, în afara salariului de bază.

Solicită o demonstrație

În România, compensațiile și beneficiile sunt stipulate prin contractul individual de muncă și pot fi reglementate de lege sau prin acorduri colective. Ele includ bonusuri, cheltuieli de serviciu, asigurări suplimentare și alte forme de recompensă.

Practic, companiile oferă bonusuri sezoniere, chenzine, beneficii de sănătate sau ajutoare sociale, în funcție de politicile interne și bugetul HR. Acestea sunt esențiale pentru motivarea angajaților.

Un HRIS (Sistem Informatic HR) sau un ATS (Sistem de Angajare) ajută la gestionarea și monitorizarea ofertei de compensații și beneficii. Astfel, se asigură conformitatea cu legislația și transparența în aplicație.

Aspecte cheie

✓ Includ bonusuri, ajutoare sociale, beneficii de sănătate și educație
✓ Pot fi stipulate in contractul individual de muncă
✓ Sunt esențiale pentru reținerea talentelor
✓ Pot fi reglementate prin acorduri colective de muncă

Automatizează cu Treegarden

Gestionează compensații și beneficii direct în platforma Treegarden.

Solicită demo

Întrebări frecvente despre Compensații și Beneficii

Da, companiile pot oferi beneficii precum asigurări, concedii suplimentare sau servicii culturale.

Nu, sunt opționale, dar pot fi introduse prin contracte sau acorduri colective de muncă.

Compensațiile sunt declarate lunar în cadrul rapoartelor de salariile și contribuțiile la stat.

Da, sub forma de chenzine, voucheruri sau servicii oferite direct angajaților.

Termeni corelați

Descoperă cele mai eficiente beneficii pentru angajați

Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.