Perioada de Proba
Intervalul initial al contractului de munca in care angajatorul si angajatul evalueaza reciproc compatibilitatea, cu posibilitatea de incetare simplificata.
Incearca Treegarden GratuitPerioada de proba este prima etapa a relatiei de munca, in care atat angajatorul cat si angajatul evalueaza compatibilitatea. Conform Codului Muncii roman, durata maxima a perioadei de proba este de 90 de zile calendaristice pentru functii de executie si 120 de zile pentru functii de conducere. Pentru persoane cu dizabilitati, este de 30 de zile.
In timpul perioadei de proba, angajatul beneficiaza de toate drepturile legale: salariu, concediu, asigurari sociale. Singura diferenta fata de restul contractului este ca oricare dintre parti poate denunta contractul printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara a justifica decizia. Dupa expirarea perioadei de proba, contractul continua automat daca nu s-a denuntat.
Gestionarea eficienta a perioadelor de proba intr-un HRIS include: alerte automate cu 14-30 de zile inainte de expirare, sarcini de evaluare trimise managerului direct, formulare de feedback standardizate si documentarea deciziei (continuare sau incetare). Treegarden trimite notificari automate HR-ului si managerilor pentru toate perioadele de proba care expira.
Aspecte cheie
- ✓ Max 90 zile pentru executie, 120 zile pentru conducere
- ✓ Angajatul are toate drepturile legale in perioada de proba
- ✓ Incetarea se face printr-o simpla notificare scrisa
- ✓ HRIS-ul trimite alerte automate inainte de expirare
Automatizeaza cu Treegarden
Gestioneaza perioada de proba direct in platforma Treegarden.
Incepe gratuitIntrebari frecvente despre Perioada de Proba
Nu. Codul Muncii stabileste durate maxime si nu permite prelungirea perioadei de proba. Daca angajatorul doreste mai mult timp de evaluare, singura optiune legala este continuarea contractului si eventual utilizarea procedurii disciplinare sau de evaluare a performantei.
Nu este o concediere clasica - este o denuntare a contractului, posibila fara motivare sau preaviz. Angajatorul trimite o notificare scrisa de incetare a contractului pe perioada de proba. Nu se aplica procedura disciplinara sau cea de concediere colectiva.
Cele mai bune practici prevad stabilirea clara a obiectivelor pentru primele 30, 60 si 90 de zile, minimum doua check-in-uri formale cu managerul (la 30 si 60 de zile) si feedback continuu pe parcurs. Un nou angajat care nu stie ce se asteapta de la el nu poate reusi.
Gestioneaza Perioada de Proba cu Treegarden
Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.
Incepe perioada de proba gratuita