Tichete de Masa – Ce sunt, cum se gestionează și reglementările HR
Tichetele de masă sunt un beneficiu acordat angajaților pentru masa de pranz, reglementat fiscal în România.
Solicita o demonstratie gratuitaÎn România, tichetele de masă reprezintă un avantaj fiscal acordat angajaților pentru sprijinirea cheltuielilor cu masa de pranz. Sunt reglementate de legislația fiscală și socială, fiind considerate subvenții fiscale neimpozabile până la o limită anuală stabilită prin lege.
Companiile pot alege să acorde tichete de masă angajaților prin intermediul serviciilor de tichetare. Acestea pot fi distribuite zilnic sau lunar, în funcție de politicile interne și de sistemul ales de angajator pentru gestionarea acestor beneficii.
Un HRIS/ATS eficient poate automatiza acordarea și urmărirea tichetelor de masă, integrându-le în procesul de salariere și monitorizând conformitatea cu legislația fiscală și socială.
Aspecte cheie
- ✓ Sunt un beneficiu neimpozabil până la o limită anuală.
- ✓ Pot fi acordate prin platforme de tichetare autorizate.
- ✓ Se includ în calculul contribuțiilor la pensii și asigurări.
- ✓ Pot fi personalizate în funcție de nevoile angajaților.
Intrebari frecvente despre Tichete de Masa
În prezent, limita anuală este de 240 lei/lună, adică 2.880 lei/an, conform legislației românești.
Da, tichetele de masă pot fi acordate și angajaților care lucrează remote, în funcție de politica internă a angajatorului.
Nu, acordarea tichetelor de masă este opțională și depinde de politica HR a companiei respective.
Tichetele de masă sunt contabilizate în contul de profit și pierdere al angajatorului și sunt deducibile fiscal în anumite condiții.
Optimizează gestiunea tichetelor de masă
Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.
Solicita o demonstratie gratuita