Wellbeing Angajați – Ce este și de ce este important?
Wellbeing angajaților este starea generală de bine a acestora, susținută activ de angajator, în domeniul fizic, mental, financiar și social.
Solicita o demonstratie gratuitaWellbeing angajaților este un concept tot mai răspândit în mediul de muncă din România, reflectând preocuparea angajatorilor pentru sănătatea și echilibrul colaboratorilor. Deși legislația românească nu reglementează direct acest termen, angajatorii sunt obligați să asigure condiții de muncă salubre și să promoveze măsuri de prevenire a stresului.
În practică, wellbeing angajaților poate fi implementat prin măsuri cum ar fi programul săptămânal de muncă și odihnă, oferirea de servicii de consiliere psihologică și organizarea de activități sociale. Acestea contribuie la creșterea productivității și la reducerea absenteismului.
Un HRIS sau ATS poate susține wellbeing-ul prin monitorizarea stării angajaților (prin anketări periodice), programarea în mod echilibrat a activităților și oferirea de informații personalizate legate de sănătate și dezvoltare personală.
Aspecte cheie
- ✓ Wellbeing-ul sporește satisfacția angajaților.
- ✓ Legislația românească obligă condiții de muncă salubre.
- ✓ Angajatorii pot oferi servicii de consiliere gratuită.
- ✓ Un buget dedicat de dezvoltare personală este eficient.
Automatizeaza cu Treegarden
Gestioneaza wellbeing angajati direct in platforma Treegarden.
Solicita demoIntrebari frecvente despre Wellbeing Angajati
HR-ul poate organiza activități de sănătate, consiliere psihologică și educare privind echilibrul muncă-privat.
Nu este obligatorie prin lege, dar este recomandată pentru susținerea stării mentale a angajaților.
Prin anketări periodice, ratele de absenteism și evaluări privind satisfacția angajaților.
Da, dacă sunt considerate cheltuieli de dezvoltare a personalului, pot fi deductibile fiscal.
Gestionare eficientă a wellbeing-ului angajaților
Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.
Solicita o demonstratie gratuita