Cerere Concediu de Odihnă — Model 2026 Word Descarcă Gratuit

Cererea de concediu de odihnă este un document esențial în procesul de administrare a absențelor angajaților din cadrul unei organizații. Modelul prezentat aici, conform cu dispozițiile legale în vigoare, permite angajatului să solicite oficial concediu plătit, iar angajatorul să gestioneze solicitarea în conformitate cu normele de dreptul muncii. Modelul este realizat în format Word și poate fi descărcat gratuit de pe platforma Treegarden.

Elementele obligatorii ale cererii de concediu

Cererea de concediu trebuie să conțină: numele și prenumele angajatului, perioada solicitată (început și final), tipul concediului (de odihnă), semnătura angajatului și, eventual, a reprezentantului legal. Conform Legea nr. 53/2003, art. 145, cererea trebuie să fie însoțită de o justificare în cazul în care angajatul solicită împărțirea concediului în două perioade distincte.

Termenul de depunere și procedura de aprobare

Solicitarea trebuie depusă cel târziu 15 zile înainte de începerea perioadei de concediu, potrivit art. 150 din Legea 53/2003. Procedura de aprobare implică transmisia cererii către managerul direct, care decide asupra acordării sau refuzului, menționând motivul în cazul acestuia. Angajatorul este obligat să îi informeze pe angajați în scris cu privire la aprobarea sau respingerea cererii.

Calculul zilelor rămase disponibile

Numărul de zile de concediu disponibile se calculează în funcție de vârsta angajatului și vechimea în muncă, conform art. 147–149 din Legea 53/2003. Angajatorul are obligația de a menține un registru actualizat cu zilele alocate și consumate de angajați. Pentru calculul corect, se utilizează formula: zile alocate = 20 zile + 1 zi pentru fiecare an de vechime peste 20 de ani, cu un plafon de 30 de zile.

Întrebări Frecvente

Când trebuie să depun cererea de concediu? Cel târziu 15 zile înainte de începerea perioadei solicitate.

Pot împărți concediul în două perioade? Da, dar trebuie să justifici nevoia în cerere, conform art. 145.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză cererea? Angajatorul trebuie să motiveze refuzul în scris, iar angajatul poate contesta decizia.

Excepții la depunerea cererii? Da, în caz de urgență, angajatul trebuie să solicite concediu cu cel puțin 24 de ore înainte.

Pentru a descărca gratuit modelul adaptat cerințelor din 2026, accesează Treegarden.ro și găsește resursele HR actualizate. Modelul include spații predefinite pentru completare și este compatibil cu cerințele legale românești.

Gestionează toate documentele HR dintr-un singur loc

Cu Treegarden poți genera, trimite și arhiva contracte, fișe de post și acte adiționale direct din platformă — fără hârtie, fără pierderi de timp.

Solicită Demo Gratuit