Când se emite decizia de încetare
Decizia de încetare a contractului de muncă se emite în cazurile prevăzute de lege, cum ar fi: expirarea termenului de încheiere, dezacordul reciproc, încetarea contractului la cererea angajatului sau angajatorului, sau concedierea (în baza art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003). Este obligatorie în situații de concediere disciplinară sau economică și trebuie motivată în mod clar, în conformitate cu prevederile legale.Elementele obligatorii ale deciziei
Modelul trebuie să conțină: - Datele angajatului și ale angajatorului (nume, prenume, CNP, numele companiei); - Motivul încetării contractului de muncă (ex: expirarea termenului, dezacord, sau încălcarea normelor); - Data efectivă de încetare a contractului; - Termenul de preaviz, dacă este cazul (conform art. 62 din Legea 53/2003); - Semnătura angajatorului și, eventual, a angajatului. În cazul concedierii, trebuie specificat motivul legal și baza de lege aplicabilă (ex: art. 62 alin. (3)).Termenul de comunicare și semnare
Decizia de încetare trebuie comunicată angajatului cu cel puțin **30 de zile** înainte de data efectivă de încetare, cu excepția situațiilor de concediere, unde preavizul este redus la **15 zile** (excepții pentru contracte de muncă de durată mai mică de un an). Documentul se semnează de angajator și, de regulă, de angajat, dacă acordă. În lipsa semnării, se aplică prevederile art. 268 din Legea 53/2003.Contestarea deciziei de concediere
Dacă angajatul consideră că decizia de concediere este nelegală, are dreptul de a contesta în termen de **30 de zile** de la data efectivă de încetare, în fața instanței de judecată. În această situație, decizia de încetare nu este considerată definitivă până la pronunțarea instanței. Este important ca documentul să fie redactat cu precizie, pentru a minimiza riscurile de contestație.Întrebări Frecvente
Ce deosebește decizia de încetare de decizia de concediere?
Încetarea contractului de muncă poate fi inițiată de angajat sau angajator, fără penalizări, în baza dezacordului reciproc sau expirării termenului. Concedierea, în schimb, este o formă de încetare forțată din partea angajatorului, care trebuie motivată și respectă cerințele legale (art. 62 din Legea 53/2003).
Este obligatorie semnarea deciziei de către angajat?
Da, dar dacă angajatul refuză, decizia se consideră emisă împotriva voinței sale și poate fi contestată. În această situație, se recomandă obținerea unui aviz juridic.
Consecințele nerespectării termenului de preaviz?
Angajatorul poate fi sancționat cu penalizare echivalentă cu salariul zilnic al angajatului, pentru fiecare zi de preaviz nerealizat (conform art. 62 alin. (5) din Legea 53/2003).
Cum se calculează termenul de preaviz?
Preavizul se calculează de la data deciziei de încetare și se aplică în funcție de durata contractului. Exemplu: 30 de zile pentru contracte de peste un an.
Modelul descărcabil de la Treegarden este realizat în conformitate cu legislația actuală și poate fi folosit ca bază pentru redactarea unei decizii de încetare corectă și legale. Descarcă-ți modelul Word 2026 și asigură-te că procesul HR este simplificat și eficient.
Gestionează toate documentele HR dintr-un singur loc
Cu Treegarden poți genera, trimite și arhiva contracte, fișe de post și acte adiționale direct din platformă — fără hârtie, fără pierderi de timp.
Solicită Demo Gratuit