Stadiul transpunerii: Directiva UE 2023/970
Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială trebuia transpusă în legislația națională a tuturor statelor membre până la 7 iunie 2026. Termenul a fost depășit: la data verificării (iulie 2026), legea română de transpunere nu a fost încă adoptată — Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege (consultare publică 30 martie - 8 aprilie 2026), iar ritmul parlamentar sugerează o posibilă adoptare abia în toamna anului 2026. Până la intrarea în vigoare a legii române, obligațiile de mai jos NU sunt încă exigibile pentru angajatorii privați din România, dar este recomandat să vă pregătiți din timp. Schimbări majore preconizate pentru angajatori, conform textului directivei:- Obligația publicării grilei salariale sau a salariului inițial în orice anunț de job;
- Dreptul candidatului de a cunoaște nivelul salarial înainte de interviu, fără a putea fi întrebat despre istoricul său salarial;
- Raportare obligatorie a gap-ului salarial de gen: primul raport până la 7 iunie 2027 pentru companiile cu peste 150 angajați (apoi la fiecare 3 ani, cu excepția celor de peste 250 angajați, care raportează anual după primul raport), și până la 7 iunie 2031 pentru companiile cu 100-149 angajați;
- Acțiune de remediere dacă gap-ul depășește 5% pe categorii comparabile, fără justificare obiectivă;
- Inversarea sarcinii probei: angajatorul trebuie să demonstreze că diferențele salariale nu sunt discriminatorii.
Ce trebuie să conțină politica internă
Documentul intern de transparență salarială standardizează cum decizi salariile și cum le comunici. Componente obligatorii:- Cadrul de salarizare: grile pe nivel/funcție/experiență, cu intervale (min-max-mediană);
- Criteriile de progresie obiective (vechime, performanță, certificări, responsabilități);
- Procesul de revizuire anuală: când, cum, pe ce baze;
- Procedura de comunicare către candidat (la ce moment, ce nivel de detaliu);
- Procedura de comunicare către angajat (acces la grilă proprie + categorii comparabile);
- Mecanism de raportare internă a gap-urilor;
- Procedura de remediere pentru diferențe nejustificate.
Anunțul de job după Directiva UE
Cum trebuie să arate un anunț de job conform în 2026:- Obligatoriu: interval salarial brut lunar (ex: 7.500-9.500 RON);
- Obligatoriu: menționarea grilei sau a treptei de salarizare;
- Obligatoriu: beneficiile cuantificabile (bonus performanță, tichete, asigurare);
- Interzis: întrebarea „care este salariul tău actual?” în formularul de aplicare;
- Interzis: condiționarea ofertei de divulgarea istoricului salarial;
- Recomandat: cum se calculează intervalul (vechime, certificări, locație).
Cum calculezi și raportezi gap-ul salarial
Formula UE pentru gap salarial gender:Gap (%) = ((salariu_mediu_bărbați - salariu_mediu_femei) / salariu_mediu_bărbați) × 100Calculul se face pe categorii comparabile de muncă (rol, nivel, vechime, locație) — nu pe toată compania. Raportarea se face anual către un registru național (urmează detalierea în lege). Gap > 5% nejustificat declanșează obligația de evaluare comună cu reprezentanții salariaților și plan de remediere în 6 luni.
Excepții și interpretări frecvente
Diferențele justificate rămân permise: vechime semnificativ diferită, performanță obiectiv documentată, responsabilități măsurate diferit, certificări specifice cerute. Companiile sub 100 angajați nu au încă obligația raportării publice, dar trebuie să respecte transparența la angajare și la cererea angajatului. Sectorul public are reguli mai stricte (deja în vigoare pentru funcția publică din 2024). Contractele de prestări servicii sunt în afara directivei, dar sunt watch-list pentru evitarea „misclassification”.Bază legală și verificare: informațiile de mai sus urmează textul Directivei (UE) 2023/970 și stadiul public al transpunerii sale în România, verificat în iulie 2026 — termenul UE (7 iunie 2026) a fost depășit, iar legea română este încă în proiect. Reverifică acest stadiu periodic, întrucât se poate schimba rapid. Acest material are caracter informativ și nu înlocuiește consultanța juridică.
Întrebări Frecvente
Trebuie să public salariul în anunțurile de job încă din 2026?
Nu încă, din punct de vedere legal: termenul UE de transpunere (7 iunie 2026) a fost depășit, iar legea română care va impune această obligație angajatorilor privați nu era adoptată la data verificării (iulie 2026) — posibil abia în toamna anului 2026. Recomandare: începe deja cu intervale brut lunar pentru noile anunțuri — Google for Jobs și candidații favorizează anunțurile cu salariu, iar obligația va deveni curând legală.
Pot să întreb candidatul despre așteptările salariale?
Da. Întrebarea „care sunt așteptările tale?” este permisă. Întrebarea „care este salariul tău actual?” este INTERZISĂ. Diferența este subtilă dar critică pentru conformitate.
Cum raportez gap-ul dacă am echipe foarte mici?
Pe categorii sub 5 angajați nu raportezi extern (anonimizare). Intern, agregi pe categorii similare (ex: „IT engineers” inclusiv junior + senior) pentru analiză și apoi îți construiești remediul individualizat.
Ce sancțiuni există pentru neconformitate?
Va fi clarificat la transpunerea în legislația RO. La nivel UE, statele membre pot impune sancțiuni „efective, proporționale și disuasive”. Estimări: 3.000-25.000 RON pentru anunțuri fără salariu, 10.000-100.000 RON pentru lipsa raportării gap. Plus: dreptul angajaților la despăgubiri pentru discriminare.
Acoperă directiva și freelanceri/contractori?
Nu direct. Dar indirect, dacă un contractor este de fapt angajat „mascat” (relație de subordonare, instrumente furnizate de companie, exclusivitate), poate revendica statutul de angajat și implicit beneficiile transparenței. Recomandare: revizuiește contracts pentru a evita reclasificare.
Gestionează toate documentele HR dintr-un singur loc
Cu Treegarden poți genera, trimite și arhiva contracte, fișe de post, politici și acte adiționale direct din platformă – fără hârtie, fără pierderi de timp.
Solicită demo