Piața muncii din România
INS raportează rata șomajului BIM (15-74 ani) la 5,84% în trimestrul 4 din 2025, cu o creștere de 0,3pp față de T4 2024. Rata pentru tineri (15-24 ani) rămâne la 22,3% — printre cele mai ridicate din UE.
În cursul anului 2025, ANOFM a primit notificări pentru aproximativ 1,2 milioane de locuri de muncă vacante. Sectoarele cu cea mai mare cerere: IT&C, construcții, retail și servicii medicale. Comparativ cu 2024, deficitul de personal calificat în IT a crescut cu 18%.
Sursă: ANOFM (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă) (2026)
Salariul mediu net pe economie a ajuns la 5.200 lei în decembrie 2025, în creștere cu 8,4% nominal față de aceeași perioadă a anului anterior. În termeni reali (ajustat cu inflația), creșterea este de 3,1%.
Recrutare digitală & ATS
Conform Capterra Romania B2B Software Survey 2025, doar 37% din companiile cu 50-250 angajați folosesc o platformă de tip ATS (Applicant Tracking System). Restul gestionează recrutarea în Excel, e-mail sau pe HRIS-uri generice. La companiile sub 50 angajați, adopția scade sub 12%.
Datele agregate ale principalelor agenții de recrutare din România indică un time-to-hire mediu de 42 zile pentru poziții non-IT și 67 zile pentru roluri IT senior. Implementarea unui ATS reduce acest interval cu 30-45% conform benchmark-urilor Capterra.
Studiul Indeed Mobile Apply 2025 arată că 73% dintre candidații români renunță la aplicare dacă procesul depășește 5 minute pe mobil. Pentru posturile entry-level, rata de abandon urcă la 84% peste pragul de 3 minute.
GDPR & conformitate HR
Conform raportului anual ANSPDCP, în 2025 s-au aplicat 47 de sancțiuni pentru încălcări legate de date HR, totalizând 237.000 EUR. Cele mai frecvente: stocare CV-uri peste termen (28%), monitorizare angajați fără bază legală (22%), incidente de securitate fără notificare în 72h (19%).
Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială intră în vigoare prin transpunere în legislația națională până la 7 iunie 2026. Companiile cu peste 100 angajați vor trebui să publice grilele salariale și să raporteze diferența de remunerare între genuri.
Tendințe AI în recrutare
LinkedIn Future of Recruiting 2025 raportează că 61% dintre recrutorii la nivel global folosesc instrumente AI (generare descriere job, screening CV-uri, sourcing) cel puțin o dată pe săptămână. La nivelul Europei Centrale și de Est, adopția este de 38%, cu un ritm de creștere de 4,2x față de 2023.
Regulamentul UE 2024/1689 (AI Act) clasifică sistemele AI folosite în recrutare și evaluare a candidaților ca „high-risk“. Obligațiile pentru aceste sisteme (transparență, supraveghere umană, evaluare bias) intră în vigoare la 2 august 2026. Companiile care folosesc AI pentru screening trebuie să își documenteze deciziile.
Retenție & engagement
Raportul Mercer Romania 2025 arată o rată medie de turnover voluntar de 23% pe ansamblul economiei, cu vârfuri în Retail (37%), HoReCa (41%) și BPO (29%). În IT, după corecția pieței din 2024, turnover-ul voluntar a scăzut la 14%.
Society for Human Resource Management estimează costul de înlocuire al unui angajat tehnic mid-level la 4-6 ori salariul lunar (recrutare + onboarding + productivitate redusă în primele 6 luni). Pentru roluri seniore, multiplicatorul urcă la 8-10x.
Cum citezi această pagină
Toate statisticile sunt din surse publice. Te rugăm să citezi atât sursa originală cât și această pagină ca punct de agregare:
Treegarden (2026). Recrutare în România 2026: 12 Statistici Cheie cu Surse Oficiale. https://treegarden.ro/resurse/statistici-recrutare-romania-2026/
Folosești aceste statistici într-un articol HR?
Suntem disponibili pentru interviuri, comentarii expert sau date suplimentare despre piața românească. Scrie-ne și răspundem în 24h.
Contactează echipa