Glosar HR

Burnout: Ce este și cum îl gestionează HR-ul?

Burnout-ul este o stare de epuizare fizică și mentală cronică cauzată de stresul prelungit la locul de muncă, recunoscută ca fenomen ocupațional de OMS.

Solicită o demonstrație

În România, burnout-ul nu este încă reglementat prin legislație în mod specific, însă riscurile psihosociale la locul de muncă se încadrează în obligațiile generale de evaluare a riscurilor prevăzute de legislația privind securitatea și sănătatea în muncă.

Companiile pot preveni burnout-ul prin monitorizarea stării de stres ale angajaților, oferirea de sprijin psiho-social și promovarea unui echilibru sănătos între munca și viața personală.

Sistemele HRIS și ATS pot sprijini detectarea burnout-ului prin colectarea datelor legate de absențe, performanță și feedbackuri periodice ale angajaților, oferind astfel indicii relevante pentru HR.

Aspecte cheie

✓ Burnout-ul este recunoscut de Organizația Mondială a Sănătății ca fenomen ocupațional.
✓ Este rezultatul unei stări de stres necontrolat la locul de muncă.
✓ Simptomele includ epuizarea emoțională și distanțarea de la muncă.
✓ Companiile pot preveni burnout-ul prin politici de sănătate mentală.

Automatizează cu Treegarden

Gestionează burnout direct în platforma Treegarden.

Solicită demo

Întrebări frecvente despre Burnout

HR-ul poate introduce programe de sănătate mentală, monitorizarea stresului și oferirea de sprijin psihologic.

Nu este încă recunoscut legal ca boală profesională, dar se încadrează în legislația privind riscurile psihosociale.

Prin observarea performanței scăzute, absențele frecvente și atitudinea pasivă sau distanțată a angajatului.

Implică evaluarea riscurilor psihosociale, dezvoltarea unui mediu de lucru sănătos și aplicarea măsurilor de prevenire.

Termeni corelați

Preveniți burnout-ul în echipa dvs.

Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.