Burnout: Ce este și cum îl gestionează HR-ul?
Burnout-ul este o stare de epuizare fizică și mentală cronică cauzată de stresul prelungit la locul de muncă, recunoscută ca fenomen ocupational de OMS.
Solicita o demonstratie gratuitaÎn România, burnout-ul nu este încă reglementat prin legislație în mod specific, însă se încadrează în măsurile prevăzute de Ordinul 195/2005 privind măsurile de prevenire și atenuare a riscurilor de natură psihosocială la locul de muncă.
Companiile pot preveni burnout-ul prin monitorizarea stării de stres ale angajaților, oferirea de sprijin psiho-social și promovarea unui echilibru sănătos între munca și viața personală.
Sistemele HRIS și ATS pot sprijini detectarea burnout-ului prin colectarea datelor legate de absente, performanță și feedbackuri periodice ale angajaților, oferind astfel indicii relevante pentru HR.
Aspecte cheie
- ✓ Burnout-ul este recunoscut de Organizația Mondială a Sănătății ca fenomen ocupational.
- ✓ Este rezultatul unei stări de stres necontrolat la locul de muncă.
- ✓ Simptomele includ epuizarea emoțională și distanțarea de la muncă.
- ✓ Companiile pot preveni burnout-ul prin politici de sănătate mentală.
Intrebari frecvente despre Burnout
HR-ul poate introduce programe de sănătate mentală, monitorizarea stresului și oferirea de sprijin psihologic.
Nu este încă recunoscut legal ca boală profesională, dar se încadrează în legislația privind riscurile psihosociale.
Prin observarea performanței scăzute, absențele frecvente și atitudinea pasivă sau distanțată a angajatului.
Implică evaluarea riscurilor psihosociale, dezvoltarea unui mediu de lucru sănătos și aplicarea măsurilor de prevenire.
Preveniți burnout-ul în echipa dvs.
Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.
Solicita o demonstratie gratuita