Glosar HR

Concediere: Ce este și cum se aplică în HR?

Concedierea este încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, cu respectarea procedurilor legale prevăzute de Codul Muncii.

Solicită o demonstrație

În România, concedierea este reglementată de Codul Muncii, care prevede ca angajatorul să respecte forma scrisă, motivele legale și dreptul angajatului la contestare. Dacă instanța constată că motivul concedierii nu este legal, angajatorul poate fi obligat la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate pe care angajatul le-ar fi încasat, conform Codului Muncii.

Pentru o aplicare eficientă, HR-ul trebuie să își asigure că motivul concedierii este legal și documentat, iar notificarea angajatului se face conform procedurii. Este important ca procesul să fie transparent și să evite disfuncționări legale.

Un HRIS sau un ATS poate ajuta la documentarea electronică a procesului de concediere, asigurând conformitatea cu legislația, păstrarea evidențelor și notificarea automată pentru respectarea termenelor legale.

Aspecte cheie

✓ Concedierea trebuie să aibă un motiv legal și scris.
✓ Angajatul are dreptul la un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de lege.
✓ Dacă instanța constată concedierea nelegală, angajatorul datorează despăgubiri egale cu salariile de care angajatul ar fi beneficiat.
✓ HR-ul trebuie să gestioneze procesul în conformitate cu Codul Muncii.

Automatizează cu Treegarden

Gestionează concediere direct în platforma Treegarden.

Solicită demo

Întrebări frecvente despre Concediere

Motivele legale includ abaterile disciplinare, necorespunderea profesională, inaptitudinea fizică sau psihică constatată medical și desființarea locului de muncă din motive economice, conform Codului Muncii.

Notificarea scrisă trebuie să includă motivul legal, data aplicării concedierii și orice drepturi suplimentare datorate angajatului.

Da, angajatul poate contesta decizia de concediere la instanța judecătorească competentă, în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare, dacă consideră că angajatorul a încălcat legislația.

Angajatorul riscă penalizări sau daune morale dacă concedierea este considerată ilegală. HR-ul are rolul de a gestiona procesul în mod corect.

Termeni corelați

Descoperă soluțiile HR pentru concedieri legale

Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.