Glosar HR

Ce este preavizul și cum se aplică în România?

Preavizul este perioada pe care angajatul sau angajatorul trebuie să o respecte între notificarea încetării contractului și ieșirea efectivă din post.

Solicita o demonstratie gratuita

În România, preavizul este reglementat de Legea nr. 9/1996 privind protecția salariaților. Durata preavizului depinde de starea de sănătate a angajatului și de motivul rezilierii contractului, conform Art. 125 și 126.

În practică, preavizul poate varia între 30 și 90 de zile. Companiile îl folosesc ca perioadă de tranziție pentru predarea documentației și transferul de responsabilități în mod ordonat.

Un HRIS sau ATS simplifică gestionarea preavizului. Sistemele automatizate asigură respectarea termenelor, notificările automate și actualizarea stării angajaților în timp real.

Aspecte cheie

✓ Preavizul este obligatoriu pentru ambele părți.
✓ Durata variază între 30 și 90 de zile, în funcție de starea de sănătate.
✓ Angajatul poate fi concediat în perioada preavizului.
✓ Angajatorul are obligația de a plăti salariul în perioada preavizului.

Automatizeaza cu Treegarden

Gestioneaza preaviz direct in platforma Treegarden.

Solicita demo

Intrebari frecvente despre Preaviz

Angajatul poate fi sancționat conform contractului de muncă, iar angajatorul poate solicita răspunderea pentru pagube materiale.

Nu, preavizul nu poate fi redus sub durata legală, conform prevederilor legale românești.

Nu, durata preavizului variază în funcție de starea de sănătate și de motivul încetării contractului.

Dacă angajatul este boalnic, preavizul se prelungește în funcție de durata concediului de boală, potrivit regulilor legale.

Termeni corelati

Optimizează gestionarea preavizului cu un HRIS

Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.