Glosar HR

Ce este preavizul și cum se aplică în România?

Preavizul este perioada pe care angajatul sau angajatorul trebuie să o respecte între notificarea încetării contractului și ieșirea efectivă din post.

Solicită o demonstrație

În România, preavizul este reglementat de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003). Durata preavizului depinde de motivul încetării contractului - demisie sau concediere - și de tipul funcției ocupate, conform Art. 75 și Art. 81.

În practică, preavizul este de maximum 20 de zile lucrătoare la demisie (45 pentru funcțiile de conducere) și de minimum 20 de zile lucrătoare la concediere. Companiile îl folosesc ca perioadă de tranziție pentru predarea documentației și transferul de responsabilități în mod ordonat.

Un HRIS sau ATS simplifică gestionarea preavizului. Sistemele automatizate asigură respectarea termenelor, notificările automate și actualizarea stării angajaților în timp real.

Aspecte cheie

✓ Preavizul este obligatoriu pentru ambele părți.
✓ Durata este de maximum 20 de zile lucrătoare la demisie (45 pentru funcții de conducere) și de minimum 20 de zile lucrătoare la concediere.
✓ Angajatul poate fi concediat în perioada preavizului.
✓ Angajatorul are obligația de a plăti salariul în perioada preavizului.

Automatizează cu Treegarden

Gestionează preaviz direct în platforma Treegarden.

Solicită demo

Întrebări frecvente despre Preaviz

Angajatul poate fi sancționat conform contractului de muncă, iar angajatorul poate solicita răspunderea pentru pagube materiale.

Nu, preavizul nu poate fi redus sub durata legală, conform prevederilor legale românești.

Nu, durata preavizului variază în funcție de motivul încetării contractului (demisie sau concediere) și de tipul funcției ocupate (execuție sau conducere).

Dacă angajatul este bolnav, preavizul se suspendă pe durata concediului medical, potrivit regulilor legale.

Termeni corelați

Optimizează gestionarea preavizului cu un HRIS

Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.