Concediu de Odihna
Perioada platita de absenta de la serviciu la care are dreptul fiecare angajat conform legislatiei muncii, minim 20 de zile lucratoare pe an.
Incearca Treegarden GratuitConcediul de odihna este un drept fundamental al angajatilor in Romania, garantat de Codul Muncii. Durata minima legala este de 20 de zile lucratoare pe an pentru angajatii cu norma intreaga. Angajatii nu pot renunta la acest drept, iar valoarea concediului neefectuat trebuie compensata in bani la incetarea contractului.
Programarea concediului de odihna se face prin acord intre angajat si angajator, de regula pana la sfarsitul lunii ianuarie pentru anul in curs. Angajatorul poate obliga angajatul sa efectueze concediul in anumite perioade din motive justificate (de ex. inchiderea productiei). Concediul poate fi fractionat, dar cel putin o fractiune trebuie sa fie de minimum 10 zile lucratoare consecutive.
Gestionarea cererilor de concediu prin HRIS automatizeaza intregul flux: cerere online de catre angajat, aprobare de catre manager, actualizarea automata a soldului de zile si sincronizarea cu calendarul echipei. Treegarden elimina foile de hartie si emailurile si ofera managerilor o vedere clara a disponibilitatii echipei in orice moment.
Aspecte cheie
- ✓ Minim 20 zile lucratoare pe an, garantate legal
- ✓ Cerere si aprobare gestionabile digital prin HRIS
- ✓ Soldul de concediu se actualizeaza automat
- ✓ Notificari pentru concedii neefectuate la sfarsit de an
Automatizeaza cu Treegarden
Gestioneaza concediu de odihna direct in platforma Treegarden.
Incepe gratuitIntrebari frecvente despre Concediu de Odihna
Minimul legal este 20 de zile lucratoare. Angajatii cu dizabilitati au dreptul la minimum 3 zile suplimentare. Tinerii sub 18 ani beneficiaza de 24 de zile. Multi angajatori ofera mai mult decat minimul legal ca beneficiu.
Concediul neefectuat trebuie efectuat in urmatoarele 18 luni dupa incheierea anului. Daca nu a fost efectuat din vina angajatorului, acesta datoreaza compensatie baneasca. Daca angajatul refuza sa isi efectueze concediul, angajatorul poate programa unilateral concediul.
Indemnizatia de concediu este media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare concediului, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Nu poate fi mai mica decat salariul de baza zilnic corespunzator perioadei.
Gestioneaza Concediu de Odihna cu Treegarden
Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.
Incepe perioada de proba gratuita