Glosar HR

Concediu de Maternitate — Ce este și cum se gestionează?

Concediu acordat salariatelor înainte și după naștere, protejat de lege și platit prin sistemul de asigurări de sănătate.

Solicita o demonstratie gratuita

Conform legislației românești, concediul de maternitate este dreptul angajatului femeie de a se afasta de la muncă în perioada nașterii și a alăptării. Perioada totală este de maximum 12 luni, din care 6 săptămâni înainte de termen și 11 luni după naștere.

În practică, HR-ul trebuie să evalueze documentația medicului, să asigure plata indemnizației de concediu și să gestioneze perioadele de încetare și reluare. Angajatorul are obligația de a păstra locul de muncă al femeii.

Un sistem HRIS sau ATS simplifică gestionarea cazurilor, oferind urmărirea automată a concediilor, raportarea către asigurări și notificări către manageri asupra perioadelor de absence.

Aspecte cheie

✓ Durata maximă a concediului de maternitate este de 12 luni.
✓ Indemnizația se plătește de sistemul de asigurări de sănătate.
✓ Femeia are dreptul la locul de muncă înainte și după concediu.
✓ Salariatul trebuie să anunțe angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte.

Automatizeaza cu Treegarden

Gestioneaza concediu de maternitate direct in platforma Treegarden.

Solicita demo

Intrebari frecvente despre Concediu de Maternitate

Salariatul femeie trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea concediului, conform legislației românești.

Concediul de maternitate se plătește din fondul asigurărilor sociale de sănătate, nu din salariul angajatorului.

Da, angajatorul este obligat legal să îi restituie locul de muncă femeii după revenirea din concediu.

Pentru nașterea celui de-al treilea copil, durata concediului de maternitate poate fi extinsă cu 30 de zile.

Termeni corelati

Optimizează gestionarea concediilor de maternitate

Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.