Concediu Medical — Explicație HR
Concediul medical este absența de la muncă datorată unei boli sau afecțiunii medicale, confirmată de un certificat medical și plătită de sistemul de asigurări sociale.
Solicită o demonstrațiePotrivit reglementărilor românești, concediul medical se acordă angajatului care este declarat temporar incapabil de muncă. Durata depinde de natura afecțiunii și indemnizația se plătește din sistemul de asigurări sociale de sănătate.
În cadrul companiilor, concediul medical trebuie declarat imediat de către angajat. Departamentul HR verifică documentația medicală și actualizează fișele angajaților. Este important să se respecte termenele legale pentru prelucrarea documentelor.
Un sistem HRIS sau ATS ajută la gestionarea automatizată a cererilor de concediu medical, monitorizarea documentelor necesare și notificarea automată a angajatului și a managerilor în conformitate cu reglementările interne și legale.
Aspecte cheie
- ✓ Se acordă la prezentarea unui certificat medical valid.
- ✓ Este plătit de Casa de Asigurări de Sănătate.
- ✓ Durata variază în funcție de tipul afecțiunii.
- ✓ Trebuie raportat imediat de angajat.
Automatizează cu Treegarden
Gestionează concediu medical direct în platforma Treegarden.
Solicită demoÎntrebări frecvente despre Concediu Medical
Angajatul trebuie să prezinte un certificat medical la serviciul HR al companiei pentru a declanșa procedura legală.
Durata variază între câteva zile și mai multe luni în funcție de diagnosticul medical și decizia asigurării de sănătate.
Da, angajatul primește o indemnizație medicală din sistemul de asigurări sociale de sănătate, calculată procentual din salariul de bază.
Angajatul revine la lucru, dacă nu există o îndepărtare medicală sau alte situații excepționale.
Descoperă Alte Termeni HR
Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.
Solicită o demonstrație