Contract de Munca
Acordul scris incheiat intre angajator si angajat care stabileste drepturile si obligatiile ambelor parti pe durata relatiei de munca.
Incearca Treegarden GratuitContractul individual de munca (CIM) este documentul legal fundamental al relatiei de munca in Romania, reglementat de Codul Muncii. Acesta trebuie incheiat in forma scrisa, in limba romana, inainte de inceperea activitatii. Angajatorul are obligatia de a inregistra contractul in ReviSal cel tarziu in ziua anterioara inceperii muncii.
Elementele obligatorii ale unui CIM includ: datele de identificare ale partilor, locul de munca, functia/ocupatia, atributiile postului, riscurile specifice postului, data incheierii si durata contractului, durata concediului de odihna, conditiile de acordare a preavizului, salariul de baza si data platii, durata normala a timpului de munca si durata perioadei de proba.
Gestionarea digitala a contractelor in HR inseamna crearea contractelor din template-uri standard, semnatura electronica cu valoare legala (conform eIDAS), arhivarea securizata conform GDPR si notificari automate pentru expirarea contractelor pe durata determinata. Treegarden integreaza managementul documentelor cu modulul de onboarding.
Aspecte cheie
- ✓ Obligatoriu in forma scrisa inainte de inceperea activitatii
- ✓ Inregistrat in ReviSal cel tarziu in ziua anterioara angajarii
- ✓ Poate fi pe durata determinata (max 36 luni) sau nedeterminata
- ✓ Modificarile se fac prin act aditional semnat de ambele parti
Automatizeaza cu Treegarden
Gestioneaza contract de munca direct in platforma Treegarden.
Incepe gratuitIntrebari frecvente despre Contract de Munca
Contractul pe durata nedeterminata este regula in dreptul muncii romanesc si ofera mai multa stabilitate angajatului. Contractul pe durata determinata se poate incheia doar in cazuri expres prevazute de lege (inlocuire, sezonier, proiect specific) si are o durata maxima de 36 de luni.
Contractul de telemunca sau actul aditional de telemunca este documentul prin care se stabilesc conditiile muncii la distanta, conform Legii 81/2018. Trebuie sa specifice: locatia de la care se lucreaza, programul, echipamentele furnizate si costurile suportate de angajator.
Orice modificare a elementelor esentiale ale CIM (salariu, functie, program, loc de munca) se face prin act aditional, semnat de ambele parti inainte de aplicarea modificarii. Actul aditional se inregistreaza si in ReviSal.
Articole recomandate
Gestioneaza Contract de Munca cu Treegarden
Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.
Incepe perioada de proba gratuita