Glosar HR

ReviSal

Registrul general de evidență a salariaților, obligatoriu pentru toți angajatorii din România, transmis electronic către Inspecția Muncii.

Solicită o demonstrație

ReviSal (Registrul General de Evidență a Salariaților) este baza de date națională în care toți angajatorii din România sunt obligați să înregistreze angajații, modificările contractelor de muncă și încetările acestora. Registrul se completează exclusiv în format electronic și se transmite la Inspecția Muncii prin portalul oficial. Aplicația ReviSal este gratuită și furnizată de ITM.

Termenele de transmitere sunt stricte: noile contracte de muncă se înregistrează cel târziu în ziua anterioară începerii activității (ziua D-1). Modificările (salariu, funcție, program) se transmit în maximum 20 de zile lucrătoare de la aprobare. Încetările se transmit în ziua încetării raportului de muncă. Nerespectarea termenelor atrage amenzi între 5.000 și 8.000 de lei per înregistrare întârziată.

Integrarea HRIS cu ReviSal înseamnă generarea automată a fișierelor XML necesare pentru import, pe baza datelor deja existente în sistem, eliminând introducerea manuală duplicată. Platforme moderne de HR exportă direct în formatul compatibil cu aplicația ReviSal, reducând riscul de erori și amenzile asociate.

Aspecte cheie

✓ Obligatoriu pentru toți angajatorii cu cel puțin un salariat
✓ Contracte noi: transmis cel târziu în ziua D-1
✓ Modificări: în maximum 20 de zile lucrătoare
✓ Amenzi între 5.000 și 8.000 lei per înregistrare întârziată

Automatizează cu Treegarden

Gestionează ReviSal direct în platforma Treegarden.

Solicită demo

Întrebări frecvente despre ReviSal

Datele pot fi transmise de angajator direct, de un reprezentant desemnat sau de un furnizor de servicii specializat (firmă de contabilitate sau payroll). Angajatorul rămâne responsabil pentru corectitudinea și termenul de transmitere.

Erorile se corectează prin transmiterea unui "tip rectificare" pentru înregistrarea respectivă. Corecția nu elimină sancțiunea dacă înregistrarea inițială a fost tardivă, dar demonstrează bună-credință în caz de control ITM.

Angajații pot verifica propriile înregistrări accesând portalul Inspecției Muncii cu contul personal sau solicitând de la angajator un extras din ReviSal. Angajatorul are obligația de a elibera acest extras la cerere.

Termeni corelați

Gestionează ReviSal cu Treegarden

Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.