Glosar HR

Mentoring — Definiție și Practici HR în România

Mentoringul este o relație structurată între un mentor, angajat experimentat, și un mentee mai nou la firmă, menită să sprijine dezvoltarea profesională.

Solicita o demonstratie gratuita

În România, mentoringul este recunoscut ca metodă de dezvoltare a potențialului angajaților. Deși nu este reglementat în mod specific de Codul Muncii, companiile îl folosesc ca parte a strategiilor de formare și succesiunea managerială.

În practică, mentoringul este gestionat de echipa HR care identifică perechi de mentorii și mentee, oferă formare inițială și monitorizează progresul. Acesta poate fi formalizat prin programuri structurate sau oferit informal între colegi.

Un Sistem HRIS sau o platformă ATS poate fi folosită pentru a urmări progresul mentorilor și mentee, a asocia automat perechi, și a oferi feedback periodic, garantând eficiența acestor relații.

Aspecte cheie

✓ Mentoringul sprijină integrarea și dezvoltarea angajaților.
✓ Nu este obligatoriu de legislație, dar este recomandat de HR.
✓ Poate implica manageri, colegi sau profesioniști din afara companiei.
✓ Este eficient în formarea de lideri și succesiunea managerială.

Automatizeaza cu Treegarden

Gestioneaza mentoring direct in platforma Treegarden.

Solicita demo

Intrebari frecvente despre Mentoring

Nu, mentoringul nu este obligatoriu prin lege, dar este practicat de companii pentru dezvoltarea profesională și menținerea talentelor.

Mentorii sunt alesi în funcție de experiență, competențe și disponibilitate, de obicei de echipa HR sau de șefii de departamente.

Durata variază, dar un program de mentoring standard durează între 3-6 luni, cu sesiuni regulate de 1-2 ori pe lună.

Da, mentoringul poate fi făcut online prin platforme video, e-mail sau aplicații dedicate, mai ales în contextul de munca la distanță.

Termeni corelati

Creează un program de mentoring eficient

Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.