Glosar HR

Ce este șomajul din punct de vedere HR?

Șomajul este starea de inactivitate involuntară a unei persoane apte de muncă, însoțită de drepturi financiare acordate de stat.

Solicită o demonstrație

În România, șomajul este reglementat de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă. Persoanele declarate șomeri au dreptul la indemnizație de șomaj, măsuri de stimulare a ocupării și alte forme de sprijin din partea statului.

În cadrul companiilor, șomajul poate apărea în contextul restructurării, reducerii de personal sau în urma încetării contractului. HR-ul are responsabilitatea de a elibera corect și la timp documentele necesare (adeverințe, decizie de încetare) pentru ca fostul angajat să se poată înregistra la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

Sistemele HRIS sau ATS pot fi programate pentru a gestiona automat documentele de încetare a contractului, a urmări termenele legale și a genera corect adeverințele necesare pentru înregistrarea la ANOFM, conform legislației în vigoare.

Aspecte cheie

✓ Înregistrarea ca șomer se face la ANOFM.
✓ Persoanele șomere pot beneficia de indemnizație de șomaj.
✓ Durata indemnizației este de 6, 9 sau 12 luni, în funcție de stagiul de cotizare.
✓ HR-ul are rolul de a elibera documentele necesare pentru înregistrare.

Automatizează cu Treegarden

Gestionează șomaj direct în platforma Treegarden.

Solicită demo

Întrebări frecvente despre Somaj

O persoană poate fi declarată șomer dacă este în vârstă de muncă, are o calificare și nu are loc de muncă, fiind disponibilă pentru angajare.

Indemnizația de șomaj este calculată în funcție de stagiul de cotizare și veniturile realizate, conform Legii nr. 76/2002.

HR-ul trebuie să elibereze toate documentele necesare (adeverințe, decizie de încetare a contractului) pentru ca persoana să se poată înregistra la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și să solicite indemnizația de șomaj.

Indemnizația de șomaj se plătește pe o perioadă de 6, 9 sau 12 luni, în funcție de stagiul de cotizare al persoanei, conform Legii nr. 76/2002.

Termeni corelați

Întrebări despre șomaj și HR? Răspundem!

Alătură-te echipelor HR din România care folosesc Treegarden.