Glosar HR

Telemunca – Ce trebuie să știți ca HR?

Telemunca este forma de organizare a muncii în care angajatul își îndeplinește atribuțiile în afara sediului angajatorului, folosind tehnologia modernă.

Solicita o demonstratie gratuita

În România, telemunca este reglementată prin Legea nr. 257/2020 privind modificarea Legii nr. 53/2003 privind regimul muncii. Aceasta permite ca activitatea să se desfășoare în afara locului de muncă obișnuit, sub supravegherea angajatorului și cu sprijin tehnic adecvat.

Companiile pot implementa telemunca prin acord scris între angajator și angajat. Practic, HR trebuie să asigure echipamentul necesar, să monitorizeze performanța și să respecte obligațiile privind siguranța muncii și protecția datelor.

Sistemele HRIS sau ATS ajută la gestionarea telemuncii prin urmărirea prezenței, programării, rapoartelor de activitate și colectării feedback-urilor angajaților. Aceste platforme optimizează comunicarea și asigură conformitatea cu legislația muncii.

Aspecte cheie

✓ Telemunca se realizează în afara sediului angajatorului
✓ Este reglementată de Legea nr. 257/2020 în România
✓ Necesită un acord scris între părți
✓ Angajatorul are obligații de siguranță și protecție a datelor

Automatizeaza cu Treegarden

Gestioneaza telemunca direct in platforma Treegarden.

Solicita demo

Intrebari frecvente despre Telemunca

Da, telemunca este legală în România dacă este reglementată prin contract individual de muncă și respectă legislația muncii.

Angajatorul și angajatul trebuie să semneze un acord scris privind telemunca, care menționează condițiile de desfășurare a activității.

Da, angajatorul trebuie să asigure condiții de siguranță, sprijin tehnic și acces la informațiile necesare pentru desfășurarea activității.

HR poate folosi platforme HRIS/ATS pentru a urmări activitatea, organiza comunicarea și asigura conformitatea cu legislația în vigoare.

Termeni corelati

Vrei să gestionezi telemunca cu ușurință?

Alatura-te echipelor HR din Romania care folosesc Treegarden.